پاسخ به مطلب «ارجحیت شایسته‌سالاری بر قوم‌گرایی»
پایگاه خبری اولکامیز – عاشورمحمد رئوفی فعال فرهنگی اجتماعی ترکمن در پاسخ به مطلب « ارجحیت شایسته سالاری بر قوم گرایی » نوشت :
جناب آقای دکتر حامد صمدلویی،
با سلام و احترام،
یادداشت شما با موضوع «ارجحیت شایسته‌سالاری بر قوم‌گرایی» را مطالعه کردم و ضمن احترام به دیدگاه‌های مطرح‌شده، لازم می‌دانم به برخی نکات و ابعاد اشاره کنم که از نظر بسیاری از نخبگان و فعالان ترکمن و حتی سایر اقوام مغفول مانده است:
۱. تفکیک قوم‌گرایی از عدالت اجتماعی
درخواست انتصاب یک فرماندار ترکمن برای شهرستان گنبدکاووس، نه از سر قوم‌گرایی، بلکه در راستای تحقق عدالت اجتماعی، مدیریت بومی، و شایسته‌سالاری است. قوم‌گرایی زمانی مطرح می‌شود که برتری‌طلبی یک قوم بر سایر اقوام ملاک قرار گیرد، در حالی که این مطالبه صرفاً تأکیدی بر حضور عادلانه و شایسته افراد در جایگاه‌های مدیریتی، متناسب با بافت جمعیتی منطقه است.
۲. نقش ترکمن‌ها در توسعه استان
همان‌گونه که شما اشاره کردید، ترکمن‌ها سهم بسزایی در حفظ امنیت، وحدت ملی، و توسعه استان داشته‌اند. اما آیا این نقش‌آفرینی مهم، به تناسب در انتصابات اجرایی و مدیریتی نیز دیده شده است؟ آیا داشتن چند فرماندار ترکمن در مناطق ترکمن‌نشین یا یک نماینده خبرگان رهبری می‌تواند پاسخگوی نیازها و انتظارات یک قوم بزرگ با تاریخی درخشان باشد؟ عدالت توزیعی زمانی معنا پیدا می‌کند که حضور اقوام به شکل متناسب و مؤثری در تصمیم‌گیری‌های کلان دیده شود.
۳. شایسته‌سالاری یا حذف بومی‌گرایی؟
مطرح کردن شایسته‌سالاری به‌عنوان ابزاری برای رد درخواست‌های مبتنی بر عدالت اجتماعی، می‌تواند نوعی بی‌توجهی به ظرفیت‌های بومی و نیازهای فرهنگی منطقه تلقی شود. در میان ترکمن‌های استان، افراد شایسته و توانمند بسیاری وجود دارند که تجربه، تخصص، و تعهدشان در مدیریت اجرایی و سیاسی ثابت شده است. آیا شایسته‌سالاری باید به حذف ظرفیت‌های بومی منجر شود یا به شناسایی و حمایت از نخبگان در هر قومیت و منطقه؟
۴. مقایسه با تیم ملی و سردار آزمون
تشبیه موضوع حساس مدیریت اجرایی استان با فوتبال، و مثال سردار آزمون، قیاسی نادرست است. فوتبال، عرصه رقابتی بر اساس توانایی فردی است، اما مدیریت، ترکیبی از تخصص، شناخت بومی، و تعامل اجتماعی است. همان‌طور که سردار آزمون از حمایت ترکمن‌ها و غیربومی‌ها برخوردار است، یک مدیر ترکمن شایسته نیز می‌تواند با شناخت دقیق از فرهنگ و مسائل بومی، بهتر از یک مدیر غیربومی، منافع عمومی را تأمین کند.
۵. لزوم هم‌افزایی و وحدت عملی
گلستان به‌عنوان استانی با تنوع قومی و فرهنگی، نیازمند وحدت عملی است. این وحدت زمانی تحقق می‌یابد که اقوام مختلف احساس مشارکت عادلانه و برابر در اداره امور استان داشته باشند. حذف یا نادیده گرفتن این مشارکت، موجب دلسردی و شکاف‌های اجتماعی خواهد شد.
در پایان، انتظار می‌رود که مسئولان استان با درک شرایط فرهنگی و اجتماعی گنبدکاووس، با شناسایی و انتخاب شایستگان ترکمن برای مدیریت، نه تنها به تحقق عدالت کمک کنند، بلکه زمینه‌ساز هم‌افزایی و توسعه پایدار در استان شوند.
با آرزوی توفیق
عاشرمحمد رئوفی
www.ulkamiz.ir
با سلام سردار آزمون در تیم ایرانی (سپاهان) حتی در ترکیب ذخیره هم حضور نداشت به دلیل … رفت به خارج از کشور لیاقت اش را اونا فهمیدند بعد داخلی ها متوجه شدند حالا مدیر بومی و دلسوز بره خارج خودشو نشون بده که اینها بگن مدیر خوبیه ؟ حالا خارج بره نمیگن … بابا جدا از همه چیز فرصت برای خدمت صادقانه به همه اقشار شایسته بدین تا به کشور و استان و شهرستان خدمت کنن